人才理念

    一、人才理念 
          我们把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因,也是我们未来事业成功的关键。
    1、公司战略人才库 
          公司不断完善人才培养体系,建立公司战略人才库,其中毕业生培养计划、后备干部培养计划、中层管理人员培养计划及高层和技术领军人物的培养计划这四个部分共同构成公司战略人才库。
    2、竞争择优 
          公司以竞争择优为人才发展晋升原则。竞争择优就是坚持以品德、知识、能力和业绩作为选拔、评价、使用人才的主要标准,同时能够认同公司价值观的优秀人才最终才能进入公司的核心人才梯队。

    二、职业双通道 
          公司建立“职业双通道”制,即技术岗位通道和管理岗位通道,为员工发展提供全面的发展空间。

     

    三、公司培训 
          针对员工自我提升的需要,公司为员工提供大量的培训,主要包括:脱产培训、在职培训、自我进修等方式更有效地帮助员工不断学习,完善自身。


    四、薪酬福利 

     1、基本薪酬:
          公司为员工提供有市场竞争力的基本薪酬,建立了完善的调薪机制。

    2、激励政策 
          全体员工通过绩效奖金的方式分享公司的经营成果,绩效奖金的获取取决于公司总体业绩、部门绩效和个人综合表现。除了绩效奖金外,公司还会通过即时奖、项目奖等方式对员工的良好表现给予肯定。


    五、福利政策 
          公司为员工提供两类福利,一是法律规定的福利待遇,包括“五险一金”、法定节假日等等;二是公司个性化的福利待遇,如商业保险、集体旅游、俱乐部活动、健康体检、学习深造机会等等。

     

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